Peritos Calígrafos

Los planes estratégicos de recursos humanos tienen como finalidad alinear los objetivos estratégicos de la empresa con los objetivos de sus profesionales. Para conseguir alinear, es necesario definir e implantar las políticas de recursos humanos que formarán parte del plan estratégico y que servirán para captar, retener y fidelizar a los mejores profesionales que con sus conocimientos, competencias, compromiso y comportamiento prestan un servicio de calidad y aportan el valor añadido al despacho.
Diseñamos e implantamos políticas y aportamos herramientas de gestión de recursos humanos:

  • Análisis y diseño de estructuras organizativas.
  • Descripciones de puestos de trabajo.
  • Diseño e implantación de políticas retributivas.
  • Diseño e implantación de sistemas de evaluación del desempeño.
  • Planes de carrera.
  • Planes de Formación y desarrollo.
  • Elaboración de manuales de acogida.
  • Valoración y diagnóstico del clima laboral.
  • Políticas de motivación y fidelización.
  • Gestión de comunicación interna.

Ahora no se necesitan sólo “profesionales”, se necesita creatividad, talento, compromiso, implicación, orgullo de pertenencia, orientación al cliente, todas ellas capacidades y actitudes que se deben gestionar con éxito desde la dirección del despacho.

La realización de un proceso de selección con éxito es clave para el funcionamiento competitivo. Seleccionar a profesionales que se ajusten al perfil definido respecto a conocimientos, experiencia, competencias y actitudes, garantiza la calidad en la prestación de servicios por parte de la empresa.

Buscamos la adecuación entre las necesidades de la empresa y lo que las personas aportan en cuanto a aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación y valores).

Un equipo de psicólogos realiza los procesos de selección de forma personalizada y rigurosa. Analizamos las candidaturas, entrevistamos a los candidatos, realizamos pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos. Elaboramos los informes de los candidatos finalistas que son presentados al cliente, donde valoramos el nivel de adecuación de cada uno y damos nuestra opinión al respecto. Finalmente el cliente entrevistará a los candidatos presentados y decidirá el candidato que se incorporará en su despacho.